Establecer desde la primera instancia cuál es el perfil de cada puesto ayudará a que ambas partes –prospecto y contratante– construyan relaciones laborales duraderas y a largo plazo. Competencias laborales y habilidades: En este caso, se puntualizan las aptitudes, habilidades y cualidades personales que debe poseer la persona que https://analisispuestodetrabajoss19506.ssnblog.com/31726674/the-smart-trick-of-análisis-de-puesto-de-trabajo-ejemplo-that-nobody-is-discussing